■陸上職（総合職）
会社として公式なOB・OG訪問の制度は設けておりません。
当社の雰囲気や働き方については、こちらの採用サイトや説明会などでできる限り丁寧にお伝えしています。ぜひそちらをご活用ください。

■海上職（航海士／機関士）
海上職につきましては、時期を問わず会社訪問を受け付けておりますのでご興味のある方は以下までお問い合わせください。
dcmpt@mail.firstship.co.jp
また、当社では会社訪問に関わる交通費補助制度を設けております。詳細は会社訪問のお問い合わせをしていただいた方に連絡させていただきます。

海上職の採用は、三級海技士の養成を目的とした船員養成課程を修了見込みの方を対象としています。
当社では自社養成制度は設けておりませんので、あらかじめご了承ください。

陸上職、海上職ともに卒業後2年以内で正社員として就業経験がなければ応募可能です。

■陸上職（総合職）
もちろん、エントリー可能です。ただし、選考は原則として、日本の大学を3月末に卒業予定の方と同様のスケジュール・フローで実施いたします。詳細はエントリー後に順次ご案内いたしますので、まずはお気軽にご応募ください。

■陸上職（総合職）
ご本人の適性を踏まえつつ、社内の人員配置と総合的に考慮して配属が決定されます。
■海上職（航海士／機関士）
まず三等航海士または三等機関士として乗船し、現場での経験を積みながらキャリアをスタートしていただきます。陸上勤務は、基本的に会社の要員計画と個人の適性によって配属部署が決定されますが、希望を出すこともできます。

当社では以下の職種を募集しております。
（状況により、該当職種の募集を行っていない場合もございます。）

■ 陸上職（総合職）
配属先：営業部門・管理部門

■ 海上職（航海士／機関士）
配属先：海上勤務・陸上勤務

詳しくは職種紹介ページ・募集要項をご確認ください。

社宅、独身寮、家賃補助制度をはじめ、社会保険、企業年金、財形貯蓄制度、法人会員制福利厚生サービスなど、安心して働ける環境を整えています。詳細は福利厚生と各種制度をご覧ください。

はい、海上従業員も陸上勤務中は、陸上職と同様の福利厚生制度を利用することが可能です。また、海上勤務中は船員向けの独自制度（家族訪船、通信環境整備など）も充実しています。詳細は福利厚生と各種制度をご覧ください。

・出産／育児
産前産後休暇に加え、男女ともに育児休業を取得可能です（原則1歳まで／延長制度あり）。
復職後も、時短勤務（小学校4年生修了まで）や看護休暇（小学校3年生修了まで）など、育児と仕事の両立を支援する制度があります。

・介護
介護が必要なご家族がいる場合、介護休暇や時短勤務制度などを利用できます。

詳しくは福利厚生と各種制度をご確認ください。

はい、あります。
海上勤務では、船の安全運航を担いながら現場で海技力を磨き、船長や機関長を目指します。一方、陸上勤務では、海上で培った海技力を活かして安全運航を支え、営業部門の陸上職をサポートします。
海陸交互勤務を通じて得られる知識や経験により、船を知り尽くした「バルクキャリア」のエキスパートを目指します。

第一中央汽船（単体）には女性社員が59名在籍しており、全体の約32％を占めています。そのうち女性総合職は16名で、その中の2名が管理職として活躍しています。一般職・総合職を問わず、産前産後休暇・育児休業を取得した女性社員は全員、職場復帰し継続してキャリアを築いています。（2025年4月時点）
また、近年では男性社員の育児休業取得も増えており、今後も性別に関わらず、誰もが安心して長く働ける職場づくりに力を入れていきます。

採用時に英語力の明確な基準は設けていません。
ただし、当社の取引先（船主・荷主）には海外企業も多く、寄港地も世界各地に広がっているほか、外国籍の船員も多いため、海上職・陸上職問わず日常的に英語でのコミュニケーションが発生します。そのため、英語を使うことに抵抗がない方を歓迎しています。
また、入社後に語学力を伸ばす機会も提供しています。
・TOEIC受験（年に一度／全額会社負担）
・自己啓発補助制度（会社が適正と認める英語・中国語の語学講座の受講料補助）